Calculadora de Salário Proporcional

O que é Salário Proporcional?

O salário proporcional é o valor que o trabalhador recebe quando trabalha apenas parte do mês, seja por admissão no meio do mês, demissão, férias ou qualquer outra situação que interrompa o trabalho.

A CLT estabelece que o salário deve ser calculado dividindo o valor mensal por 30, independentemente do número de dias do mês (28, 29, 30 ou 31 dias).

Calcule o Salário Proporcional

A CLT determina divisão por 30 dias, mas algumas empresas usam o número real de dias do mês.

Resultado do Cálculo

Salário Bruto Mensal R$ 0,00
Dias Trabalhados 0
Valor por Dia R$ 0,00
Salário Proporcional R$ 0,00

Aviso Legal: A divisão por 30 dias é o padrão estabelecido pela CLT, mas algumas convenções coletivas podem estabelecer regras diferentes. Verifique o acordo da sua categoria profissional.

Como calcular?

📐 Fórmula:

Salário Proporcional = (Salário Bruto ÷ 30) × Dias Trabalhados

💡 Exemplo prático:

Salário: R$ 3.000,00
Admissão: dia 10 (trabalhou 21 dias no mês)

  1. Valor por dia: R$ 3.000,00 ÷ 30 = R$ 100,00
  2. Salário proporcional: R$ 100,00 × 21 = R$ 2.100,00

📋 Situações comuns:

  • Admissão no meio do mês: Recebe proporcional aos dias trabalhados
  • Demissão no meio do mês: Recebe saldo de salário proporcional
  • Férias: O mês de férias pode ter cálculo proporcional para outros benefícios
  • Afastamento: Licença médica, maternidade, etc.

Importante: No salário proporcional também incidem os descontos de INSS e IRRF, calculados sobre o valor proporcional recebido.

Perguntas Frequentes

A CLT estabelece a divisão por 30 dias para padronizar o cálculo. Isso significa que, teoricamente, fevereiro teria "30 dias" para fins de cálculo trabalhista. No entanto, algumas convenções coletivas podem estabelecer divisão pelo número real de dias.
Se você foi admitido no dia 31, trabalhou apenas 1 dia no mês. O cálculo seria: (Salário ÷ 30) × 1. No mês seguinte, você já receberia o salário integral (30 dias).
Sim, o salário proporcional tem os mesmos descontos de um salário integral: INSS e IRRF (quando aplicável). Os descontos são calculados sobre o valor proporcional recebido.