Calculadora de Pedido de Demissão

Calcule as verbas rescisórias quando você pede demissão

Salário Bruto (R$)Salário mensal bruto (sem descontos)

Data de AdmissãoData de início do contrato de trabalho

Data do Pedido de DemissãoData em que formalizou o pedido de demissão

Dias Trabalhados no MêsDias efetivamente trabalhados no mês da rescisão (1 a 31)

Dependentes (IRRF)

Número de dependentes para dedução no IRRF

Tem férias vencidas (período aquisitivo completo não gozado)Vai cumprir o aviso prévio de 30 dias (se não cumprir, será descontado)

Pedido de Demissão: seus direitos e obrigações

O pedido de demissão ocorre quando o próprio trabalhador decide encerrar o contrato de trabalho. Diferentemente da demissão sem justa causa (iniciativa do empregador), no pedido de demissão o empregado tem menos direitos rescisórios, mas mantém algumas verbas importantes garantidas pela CLT.

O que o trabalhador recebe no pedido de demissão?

Ao pedir demissão, o trabalhador tem direito a:

Saldo de salário: Dias trabalhados no mês do desligamento
13º salário proporcional: Proporcional aos meses trabalhados no ano
Férias proporcionais + 1/3: Referentes ao período aquisitivo incompleto
Férias vencidas + 1/3: Se houver período aquisitivo completo não gozado

Aviso prévio: obrigação do trabalhador

Ao pedir demissão, o empregado deve comunicar a empresa com 30 dias de antecedência (CLT Art. 487). Se não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar o valor de 30 dias de salário das verbas rescisórias (CLT Art. 487, §2º). Diferentemente da demissão sem justa causa, no pedido de demissão o aviso prévio é sempre de 30 dias fixos — não se aplica a proporcionalidade da Lei 12.506/2011.

O que o trabalhador NÃO recebe

Multa de 40% do FGTS: Não se aplica (somente para demissão sem justa causa)
Saque do FGTS: O saldo fica retido na conta vinculada
Seguro-desemprego: Não tem direito (somente para demissão sem justa causa)

O pagamento de todas as verbas deve ser feito em até 10 dias corridos após o término do contrato (CLT Art. 477).

Verbas rescisórias no pedido de demissão: entenda cada uma

Vamos detalhar cada verba com exemplos baseados em um trabalhador com salário de R$ 4.000,00, 2 anos e 6 meses de empresa, que pediu demissão em 20 de agosto:

1. Saldo de salário

O saldo de salário corresponde aos dias efetivamente trabalhados no mês do pedido de demissão:

Cálculo: R$ 4.000,00 / 30 x 20 dias = R$ 2.666,67

O cálculo segue a regra CLT de mês comercial de 30 dias, independentemente do número real de dias no mês.

2. 13º salário proporcional

O 13º proporcional é calculado com base nos meses trabalhados no ano da rescisão:

Meses trabalhados em 2026: Janeiro a agosto = 8 meses
13º proporcional: R$ 4.000,00 x 8/12 = R$ 2.666,67

Importante: No pedido de demissão, o aviso prévio NÃO projeta o contrato de trabalho para cálculo do 13º (diferente da demissão sem justa causa onde o aviso indenizado conta como tempo de serviço).

3. Férias proporcionais + 1/3

São as férias referentes ao período aquisitivo em andamento:

Meses do período aquisitivo: 6 meses (considerando o último aniversário de admissão)
Férias proporcionais: R$ 4.000,00 x 6/12 = R$ 2.000,00
1/3 constitucional: R$ 2.000,00 / 3 = R$ 666,67
Total: R$ 2.000,00 + R$ 666,67 = R$ 2.666,67

4. Férias vencidas + 1/3 (se houver)

Se o trabalhador tiver um período aquisitivo completo de férias não gozado:

Férias vencidas: R$ 4.000,00
1/3 constitucional: R$ 1.333,33
Total: R$ 4.000,00 + R$ 1.333,33 = R$ 5.333,33

5. Aviso prévio no pedido de demissão

Quando o trabalhador pede demissão, ele deve cumprir aviso prévio de 30 dias (CLT Art. 487). Existem três cenários possíveis:

Cenário	Consequência
Cumpriu o aviso (trabalhou 30 dias)	Recebe o salário normalmente durante o período
Não cumpriu e empresa descontou	Desconto de R$ 4.000,00 (30 dias) nas verbas rescisórias
Não cumpriu e empresa dispensou	Sem desconto — empresa optou por liberar o empregado

Dica: A dispensa do cumprimento do aviso prévio depende de acordo com o empregador. Não é um direito automático do empregado. Formalize por escrito se a empresa concordar em dispensá-lo.

Exemplo prático completo — pedido de demissão

Verba Rescisória	Valor
Saldo de salário (20 dias)	R$ 2.666,67
13º proporcional (8/12)	R$ 2.666,67
Férias proporcionais + 1/3 (6/12)	R$ 2.666,67
(-) Desconto aviso prévio (se não cumpriu)	- R$ 4.000,00
Total bruto (sem cumprir aviso)	R$ 4.000,01
Total bruto (cumprindo aviso)	R$ 8.000,01

Nota: Os valores acima são brutos. Sobre o saldo de salário + 13º proporcional incidem INSS e IRRF conforme tabelas vigentes.

FGTS no pedido de demissão

No pedido de demissão, o empregador não deposita multa de 40% e o trabalhador não pode sacar o saldo do FGTS. O valor permanece na conta vinculada e pode ser resgatado nas hipóteses previstas em lei (aposentadoria, compra de imóvel, etc.). Se o trabalhador optou pelo Saque-Aniversário, continuará sacando no mês do aniversário conforme as regras vigentes.

Alternativa: rescisão por acordo (CLT Art. 484-A)

Desde a Reforma Trabalhista de 2017, existe a possibilidade de rescisão por acordo entre empregado e empregador. Nesse caso:

Aviso prévio indenizado: 50% (metade)
Multa FGTS: 20% (metade dos 40%)
Saque FGTS: 80% do saldo
Sem direito a seguro-desemprego
Demais verbas (13º proporcional, férias) são pagas integralmente

Se você pretende sair da empresa, considere conversar com o empregador sobre a rescisão por acordo — pode ser mais vantajoso do que o pedido de demissão simples, pois permite sacar 80% do FGTS e receber 20% de multa.

Dicas para quem vai pedir demissão

Formalize por escrito: Entregue uma carta de demissão datada e assinada, em duas vias (uma para a empresa, outra para você).
Negocie o aviso prévio: Converse com o gestor sobre a possibilidade de dispensa do cumprimento do aviso.
Confira as verbas: Use nossa calculadora para ter uma estimativa do valor a receber e confira o TRCT (Termo de Rescisão) antes de assinar.
Considere o acordo (484-A): Se possível, negocie uma rescisão por acordo para sacar parte do FGTS.
Guarde documentos: Mantenha cópias de holerites, TRCT e extrato do FGTS por pelo menos 2 anos.

Importante: Os cálculos e informações desta página são baseados na legislação e tabelas vigentes em 2026. Consulte um advogado trabalhista ou o sindicato para orientação sobre seu caso específico.

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Perguntas Frequentes sobre Calculadora de Pedido de Demissão

Quais são meus direitos ao pedir demissão?

Ao pedir demissão, o trabalhador tem direito a: saldo de salário (dias trabalhados no mês), 13º salário proporcional (meses trabalhados no ano), férias proporcionais + 1/3 (período aquisitivo incompleto) e férias vencidas + 1/3 (se houver). NÃO tem direito a: multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego. O pagamento deve ser feito em até 10 dias (CLT Art. 477).

Preciso cumprir aviso prévio ao pedir demissão?

Sim. O empregado que pede demissão deve comunicar a empresa com 30 dias de antecedência (CLT Art. 487). Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar o valor de 30 dias de salário das verbas rescisórias (CLT Art. 487, §2º). A empresa pode dispensar o cumprimento, mas isso depende de acordo entre as partes — não é um direito automático do trabalhador.

Posso sacar o FGTS se pedir demissão?

Não. No pedido de demissão, o saldo do FGTS fica retido na conta vinculada. Não há multa de 40% e o saque não é liberado. O valor pode ser resgatado em hipóteses previstas em lei (aposentadoria, compra de imóvel, etc.). Uma alternativa é negociar uma rescisão por acordo (CLT Art. 484-A), que permite sacar 80% do saldo e receber 20% de multa do FGTS.

Quanto a empresa pode descontar se eu não cumprir o aviso prévio?

Se o empregado não cumprir o aviso prévio de 30 dias, a empresa pode descontar o valor de 30 dias de salário (um salário bruto completo) das verbas rescisórias (CLT Art. 487, §2º). No pedido de demissão, o aviso é sempre de 30 dias fixos — a proporcionalidade da Lei 12.506/2011 (3 dias por ano) se aplica apenas na demissão sem justa causa. A empresa pode optar por dispensar o cumprimento sem desconto.

Qual a diferença entre pedido de demissão e rescisão por acordo?

No pedido de demissão, o trabalhador não recebe multa FGTS, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Na rescisão por acordo (CLT Art. 484-A), recebe: 50% do aviso prévio indenizado, 20% de multa do FGTS, pode sacar 80% do saldo do FGTS, mas não tem direito a seguro-desemprego. As demais verbas (13º, férias) são pagas integralmente em ambos os casos. O acordo é mais vantajoso financeiramente.