Como calcular o valor das férias: exemplo prático
Vamos calcular as férias de um trabalhador com salário bruto de R$ 3.600,00, que tirará 30 dias de férias sem vender nenhum dia:
Passo 1 — Calcular a remuneração bruta de férias
- Salário base: R$ 3.600,00
- 1/3 constitucional: R$ 3.600,00 ÷ 3 = R$ 1.200,00
- Total bruto de férias: R$ 3.600,00 + R$ 1.200,00 = R$ 4.800,00
Passo 2 — Calcular o INSS sobre as férias
O INSS incide sobre o total bruto de férias (salário + 1/3), usando a tabela progressiva:
| Faixa Salarial | Alíquota |
|---|
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 | 12% |
| R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 | 14% |
- 1ª faixa: R$ 1.621,00 × 7,5% = R$ 121,58
- 2ª faixa: R$ 1.281,84 × 9% = R$ 115,37
- 3ª faixa: R$ 1.451,43 × 12% = R$ 174,17
- 4ª faixa: R$ 445,73 (R$ 4.800 − R$ 4.354,27) × 14% = R$ 62,40
- Total INSS: R$ 473,52
Passo 3 — Calcular o IRRF sobre as férias
O IRRF incide sobre o total bruto de férias menos o INSS:
- Base de cálculo: R$ 4.800,00 − R$ 473,52 = R$ 4.326,48
- Faixa do IRRF: 22,5% (R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68)
- IRRF: (R$ 4.326,48 × 22,5%) − R$ 662,77 = R$ 973,46 − R$ 662,77 = R$ 310,69
Passo 4 — Valor líquido das férias
- Total bruto de férias: R$ 4.800,00
- (−) INSS: R$ 473,52
- (−) IRRF: R$ 310,69
- = Valor líquido de férias: R$ 4.015,79
O pagamento deve ser feito até 2 dias antes do início do período de férias (CLT Art. 145). O atraso no pagamento gera o direito ao recebimento em dobro.
Abono pecuniário: como funciona a venda de férias
O abono pecuniário é o direito do trabalhador de "vender" até 1/3 das férias (10 dias de 30), recebendo em dinheiro o valor correspondente. Está previsto no CLT Art. 143 e é uma decisão exclusiva do trabalhador — o empregador não pode recusar.
Exemplo com salário de R$ 3.600,00:
- Abono pecuniário (10 dias): R$ 3.600,00 ÷ 30 × 10 = R$ 1.200,00
- 1/3 sobre o abono: R$ 1.200,00 ÷ 3 = R$ 400,00
- Total do abono: R$ 1.200,00 + R$ 400,00 = R$ 1.600,00
Importante: O abono pecuniário é isento de INSS e IRRF. É uma das poucas verbas trabalhistas com isenção tributária total. Nesse caso, o trabalhador tiraria 20 dias de férias e receberia o valor das férias (20 dias + 1/3) mais o abono (10 dias + 1/3), com incidência de INSS e IRRF apenas sobre a parcela das férias gozadas.
O pedido de abono pecuniário deve ser feito até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
Férias coletivas
As férias coletivas podem ser concedidas a todos os empregados ou a determinados setores da empresa. São reguladas pelo CLT Art. 139 e possuem regras específicas:
- Podem ser fracionadas em até 2 períodos anuais, nenhum inferior a 10 dias corridos
- O empregador deve comunicar ao Ministério do Trabalho com antecedência mínima de 15 dias
- Deve comunicar o sindicato da categoria com a mesma antecedência
- Deve afixar aviso no local de trabalho
- Trabalhadores com menos de 12 meses recebem férias proporcionais e iniciam novo período aquisitivo
Perda do direito a férias (CLT Art. 130)
O número de dias de férias pode ser reduzido conforme as faltas injustificadas durante o período aquisitivo:
| Faltas Injustificadas | Dias de Férias |
|---|
| Até 5 faltas | 30 dias corridos |
| 6 a 14 faltas | 24 dias corridos |
| 15 a 23 faltas | 18 dias corridos |
| 24 a 32 faltas | 12 dias corridos |
| Mais de 32 faltas | Perde o direito às férias |
Além disso, o trabalhador perde totalmente o direito a férias se, durante o período aquisitivo (CLT Art. 133):
- Deixar o emprego e não for readmitido em 60 dias
- Permanecer em licença remunerada por mais de 30 dias
- Ficar afastado pelo INSS por mais de 6 meses (mesmo que descontínuos)
- Tiver paralisação total da empresa por mais de 30 dias com pagamento de salários
Férias vencidas: pagamento em dobro
Se o empregador não conceder as férias dentro do período concessivo (12 meses após o aquisitivo), as férias são consideradas vencidas. Nesse caso, conforme o CLT Art. 137, o empregador deve pagar a remuneração de férias em dobro — ou seja, o trabalhador recebe o valor normal das férias (salário + 1/3) multiplicado por 2.
Exemplo: férias vencidas de R$ 3.600,00 → Remuneração = (R$ 3.600,00 + R$ 1.200,00) × 2 = R$ 9.600,00 brutos.
O trabalhador também pode ingressar com reclamação trabalhista para exigir a concessão das férias e o pagamento em dobro. A Súmula 81 do TST confirma esse entendimento.
Resumo dos artigos da CLT sobre férias
- Art. 129: Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de férias
- Art. 130: Duração das férias e impacto das faltas
- Art. 133: Perda do direito a férias
- Art. 134: Concessão e fracionamento (alterado pela Reforma Trabalhista)
- Art. 137: Pagamento em dobro por férias não concedidas no prazo
- Art. 143: Abono pecuniário (venda de até 1/3 das férias)
- Art. 145: Pagamento até 2 dias antes do início das férias
Importante: Os cálculos e informações desta página são baseados na legislação vigente (CLT Art. 129-153 e Constituição Federal Art. 7º, XVII). Valores de INSS e IRRF seguem as tabelas de 2026. Para situações específicas (férias fracionadas, verbas variáveis, convenções coletivas), consulte o departamento pessoal ou um contador.
